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近日发布的中国海归发展报告(2013国际人才蓝皮书显示。

2013年岁末，由教育部微博留学微博服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动，交流热烈。火爆的局面向人们传送着这样的信息：海归回国潮来了海归就业潮来了

超越70%中国留学生选择回国就业，就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈…摆在留学生面前的将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。

为“更具潜力的职业发展”归国

[2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]

日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了大家期盼着早日学有所成，回归祖国。中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。

改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、继续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候，美国的中国留学生见面会上，大家经常互相询问“什么时候毕业”找到工作没有”但很少有人问“什么时候回国”

留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的等国内的条件幼稚了会回来的

如今，预言变成了现实。近日，由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的中国海归发展报告(2013国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的准备什么时候回国?

来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。

国外缺乏归属感，感觉自己像民工。对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。国外的科研圈中，李明要付出比他多好几倍的努力，才干得到和他一样的成果，如果回国，能得到平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”

来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，国内职业发展更具有潜力”亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。

中国海归发展报告(2013国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀微博认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直坚持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。

此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他带来困惑。

归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在国外?金吉列留学副总裁冉维一在接受记者采访时分析：首先是一些拔尖人才，最终以工作签证留在国外;第二类是国外结婚生子的留学生，通过移民留在国外;还有一些人想留在国外找工作，但拿不到工作签证，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但这样最终能坚持下来的人并不多。

留学时，不懂就业”

[关于就业，脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：拥有海外博士学位是会被当作人才引进的而今，需要同众多的海归毕业生一样，不时地向用人单位推荐自己，等待面试机会]

那么，为“国内职业发展更具有潜力”理由而归国的留学人员，国内的就业状况究竟如何?

教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。曾几何时，人们留学咨询会上遇到火爆局面，如今在留学英才招聘会上重现。

当初送孩子出国留学前后花了30多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了想到儿子的就业问题，李女士十分发愁，去年下半年起德国许多企业裁员，从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫，如今已将就业方向转向国内，但从李女士考察的情况来看，国内想找到孩子心仪的工作也很难。

刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示：没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。关于就业，脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的而今，需要同众多的海归毕业生一样，不时地向用人单位推荐自己，等待面试机会。

为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列?

记者调查发现，很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。

留学时，不懂就业”这是山西女孩冯丽的感悟。去年从英国获得管理科学硕士学位回国的对自己的评价是高不成低不就”没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起，但小企业不想去，大公司进不去。由于专业的局限，陷入了就业的困境。

公司发布了两个管理类岗位，投简历者超过百人”澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示，前来应聘的海归学生整体水平较好，但留学人员专业扎堆现象严重，使得竞争更加激烈。

而与此同时，中国康复研究中心招聘网页上，获得学士学位以上的海外应届毕业生，正式录用就可解决北京户口”大字很醒目。该中心人事处处长刘女士告诉记者：中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院，随同着医院国际化进程的加快，急需有国际教育背景的优秀人才，拟招聘的岗位有80多个，但适合专业要求的学生太少了

一份有关出国留学趋势的调查演讲显示，国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中，约有46%学生选择读经济管理与金融类专业。冉维一在接受记者采访时表示，专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。

教育部留学服务中心主任白章德认为，海归能否找到理想的工作，不只要看其所学习的专业是不是国内急需的更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，就业中并不被用人单位看好。

为了孩子的工作，王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参与海外人才招聘会。夫妇二人告诉记者，美国留学的女儿即将硕士毕业，好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”

除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。