截至目前，已有49.1%大学生在毕业前拿到offer参与调查的大学生中，有33.3%来自“985工程”或“211工程”高校，其中八成以上同学均拿到offer而在另外66.7%普通高校学生中，拿到offer只占不到三成。

 

2015届应届毕业生的找工情况如何？据人人网毕业季就业调查统计。

 

调查显示，90后”毕业生的期望薪资普遍较高。期望月薪20004000元之间的90后”占比11.8%期望4000~6000元的占比31.4%期望6000~8000元的占比11.7%期望8000~10000万元的90后”毕业生占比则高达41.1%期望薪资在10002000元之间的90后”仅占3.9%

 

调查“会为了得到一份工作，抛弃与自身专业的关联吗”这个问题时，有64.7%大学生选择了会，只有19.6%大学生表示不确定，而选择坚持自身专业的仅占15.7%此外，有64.7%大学生毕业首选一线乡村，37.3%大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地(家乡)就业的占比为23.5%选择留在大学所在乡村工作的90后”占11.8%专业匹配对口地区工作占比2%如今大部分毕业生不再盲目参与公务员考试。调查显示，只有7.8%大学生选择参与公务员考试，进入体制内工作；29.4%90后”大学毕业生最心仪的工作是去外企；希望去国企工作的毕业生占到25.6%民企以23.5%比例跻身“90后”心仪工作第三位；倾向自主守业的占比为13.7%

 

一、二线乡村新蓝领女性平均月薪达到4276元，但90%女性在工作中却遭性别歧视，女性平均薪资低于男性1197.3元。

 

演讲显示就新蓝领女性薪资乡村排行而言，深圳市和上海市的新蓝领女性薪资最高，北京市和广州市紧随其后。其他进入前15乡村多为省会、直辖市等。而就职位薪资而言，按摩技师职位月薪最高，也是新蓝领女性职位薪资TOP20里唯一月薪超越6000元的职位；其次是月嫂/育婴师和美甲师。

 

薪资高固然好，但工作中遇到性别歧视却也是每位女性无法回避的问题。这种性别歧视表示在两个方面，一个是应聘/职位竞升歧视，占46%一个是工资低，为44%新蓝领女性工资比男性低1197元。演讲还显示，89%新蓝领女性承担家庭生活开支；而75%新蓝领女性的孩子成为留守儿童，与妈妈分隔在不同乡村。