也不一味追求短期利益，打暑期工不再只为赚钱…现代快报记者昨天在南京理工大学举办的2016届毕业生实习招聘会”上发现，一些不对口的企业即便开出5000元的月薪，也很难让大三理工科学生心动。把应聘实习的机会看成是毕业招聘会前“打前站”更在乎未来发展。

不再为获得实习岗位积累经验接受“零薪酬”工作。

一边很冷清

健身企业5000元月薪招不来实习生

健身顾问（贮藏主管）5名，月平均5000元。会籍顾问（贮藏主管）10名，月平均5000-7000元…南理工举办的2016届毕业生实习招聘会”上，现代快报记者看到一家健身企业开出了不错的薪酬起点。这家招聘企业的一位工作人员表示，岗位薪酬是依照底薪加提成，比如会籍顾问，底薪是2000元，不过做得好，一般平均工资有6000元一个月。

看上去不错的价位，展台前应聘的学生却寥寥。南理工通信工程专业大三学生程卫松表示，因为专业不对口，而且发展空间也有限。目前期待的月薪是3000元，但“希望能进入对口单位实习，为将来毕业后找工作做准备。同班同学周淼也有同样的想法。说，应聘实习岗位，其实是为大四找工作打前站的说，一方面不像前两年，不要报酬就工作，但也不会看重短期利益。

通过实习，要让自己明白欠缺什么

据悉，此次实习招聘会共有123家企业进场，提供近千个实习岗位。南理工学生工作处副处长王渤介绍说，南理工从2009年起就在校园内举办实习招聘会，至今已有7年。这让我大三和研二学生提前进入了找工作的状态，通过实习机会，解企业的需求以及自己专长，等他暑期实习回校，新学期就更明确自己需要什么，这对他毕业时找工作有好处，相当于多了一次机会。