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专业不对口5000元月薪招实习生,学生没兴趣

也不一味追求短期利益,打暑期工不再只为赚钱…现代快报记者昨天在南京理工大学举办的2016届毕业生实习招聘会”上发现,一些不对口的企业即便开出5000元的月薪,也很难让大三理工科学生心动。把应聘实习的机会看成是毕业招聘会前“打前站”更在乎未来发展。

不再为获得实习岗位积累经验接受“零薪酬”工作。

一边很冷清

健身企业5000元月薪招不来实习生

健身顾问(贮藏主管)5名,月平均5000元。会籍顾问(贮藏主管)10名,月平均5000-7000元…南理工举办的2016届毕业生实习招聘会”上,现代快报记者看到一家健身企业开出了不错的薪酬起点。这家招聘企业的一位工作人员表示,岗位薪酬是依照底薪加提成,比如会籍顾问,底薪是2000元,不过做得好,一般平均工资有6000元一个月。

看上去不错的价位,展台前应聘的学生却寥寥。南理工通信工程专业大三学生程卫松表示,因为专业不对口,而且发展空间也有限。目前期待的月薪是3000元,但“希望能进入对口单位实习,为将来毕业后找工作做准备。同班同学周淼也有同样的想法。说,应聘实习岗位,其实是为大四找工作打前站的说,一方面不像前两年,不要报酬就工作,但也不会看重短期利益。

 

 

通过实习,要让自己明白欠缺什么

据悉,此次实习招聘会共有123家企业进场,提供近千个实习岗位。南理工学生工作处副处长王渤介绍说,南理工从2009年起就在校园内举办实习招聘会,至今已有7年。这让我大三和研二学生提前进入了找工作的状态,通过实习机会,解企业的需求以及自己专长,等他暑期实习回校,新学期就更明确自己需要什么,这对他毕业时找工作有好处,相当于多了一次机会。